私募業需要更多女性力量！基金經理占比不足10%，市場崗多見、投研崗難求...2023-03-09 11:52:05 來源: 證券時報 近年來，伴隨行業的快速發展，私募業的女性從業者數量逐步增長，關鍵崗位的女性比例有所增加，一些女性私募基金經理在業內嶄露頭角。 不過，從券商中國記者調查的情況看，女性私募基金經理占比仍然不足10%，從女性從業者在私募不同崗位的分布看，更多集中在市場、運營等崗位。其中，量化私募的市場部門尤其偏愛高素質年輕女性。 有業內人士反映，私募行業的女性從業者分布與稟賦差異及工作性質有關，比如股票私募的投研崗工作強度大、出差多，早期女性較少從事相關工作；量化私募投研崗基本都是理工科背景，這類學科女性占比很低。而女性相對男性通常更具親和力，因此更易勝任市場和中后臺運營工作。當然，部分私募在人才招募時仍存在一定性別歧視，會更傾向于男性應聘者。 女性私募基金經理嶄露頭角 近年來，女性私募基金經理開始成為行業一股新生力量。 半夏投資李蓓無疑是其中當紅人物之一。李蓓擁有10余年基金管理行業工作經驗。她曾于交銀施羅德基金管理有限公司擔任專戶投資經理，上海泓湖投資管理有限公司擔任投資總監及基金經理。值得一提的是，李蓓還是國內宏觀對沖投資領域先行者之一，她在2011年發起成立了國內最早的真正意義上的宏觀對沖基金，目前擔任半夏投資創始合伙人兼基金經理。李蓓曾多次準確預測A股拐點，去年的公開征友也一度引發輿論關注。三方機構資料顯示，半夏投資的最新管理規模已經突破百億，李蓓本人近三年的產品投資收益超過160%。 在股票私募領域，易同投資執行事務合伙人、董事長兼投資總監黨開宇、景林資產合伙人蔣彤都是女性基金經理的頂尖代表。黨開宇投資經驗超過20年，曾就職于招商證券、諾安基金和嘉實基金，在嘉實基金歷任基金經理、研究總監、機構投資部總監、公司投決會委員。蔣彤從業時間也超過20年，曾擔任潤暉投資合伙人，建信基金研究部總監，南方基金研究部總監、公司監事，嘉實基金投資管理部副總經理，港澳信托上海證券業務部副總經理等職務。 量化私募圈里，寬投資產CEO嚴宓也很具代表性，她是美國密歇根大學安娜堡分校（University of Michigan, Ann Arbor）金融工程碩士。曾就職于中信證券北京總部，是國內最早一批量化基金經理。 排排網財富研究部副總監劉有華表示，女性基金經理數量提升的原因是多方面的，包括基金公司對性別多元化的重視、女性更多地接受金融和投資方面的教育、以及女性工作經驗和技能愈發豐富、投資者消費偏好的變化等。 “具體來看有幾方面變化，一是更多公司開始重視性別多元化，特別是在高級管理層和核心業務領域中增加女性的比例，尤其是在基金管理這樣的行業中。二是更多女性接受了高等教育，并在金融和投資領域獲得了相關的學位和證書，這使得更多的女性具備了擔任基金經理職位的能力。三是隨著時間的推移，女性積累了更多的工作經驗和技能，包括投資和管理經驗，有助于她們在基金管理領域中獲得更多的機會。四是有研究表明，女性更愿意購買由女性管理的基金產品，這導致基金公司開始更多地聘用女性基金經理以迎合消費者需求。”劉有華稱。 盡管如此，從絕對數量看，女性私募基金經理在行業內的占比仍然很低。私募排排網數據顯示，在私募排排網有業績記錄，并且展示產品數量在2只以上的基金經理一共有2868位，其中女性基金經理數量為282位，占比為9.83%。 女性從業者多數從事市場、運營崗位 據券商中國記者不完全調研，從女性從業者在私募不同崗位的分布看，她們更多集中在市場、運營等崗位，少數資歷豐富的女性從業者還會在公司管理層擔任高管。值得一提的是，作為私募行業后起新勢力，量化私募的市場部門尤其偏愛高素質年輕女性。 “女性在私募機構中更多擔任市場、運營相關崗位，很多時候是雙向選擇的結果。女性相對而言更具親和力，更易勝任市場和中后臺運營工作，而這類工作通常工作壓力會小一些，也比較符合女性從業者的需求。從職業發展看，同樣有很多女性在這一領域擔任公司要職。”有業內人士表示。 星石投資是國內老牌私募基金，公司聯合創始人楊玲是國內第一代公奔私女性代表。她曾任職諾安基金、工銀瑞信、興業基金，擁有20年基金從業經驗。楊玲還是全國青聯第十三屆委員會委員，中國證券投資基金業協會第二屆合規與風險管理專業委員會聯席主席。楊玲在星石長期負責市場相關工作，現任星石投資聯合創始人。 券商中國記者還發現，不同類型的私募機構對人才的偏好也有不同。相對而言，量化機構的市場部門更加偏愛高素質女性，不少都是海歸學歷，年齡結構也更為年輕化。 “以往私募行業女性參與投研工作的相對較少，與稟賦差異及工作性質有關。比如股票私募的投研崗工作強度大、出差多，早期女性較少從事相關工作；量化私募投研崗基本都是理工科背景，這類學科女性占比很低。部分私募在人才招募時仍存在一定性別歧視，會更傾向于男性應聘者。但這樣的情況現在已經有了很大改善，事實上，在消費、醫藥等一些行業，已經有越來越多女性開始從事投研工作。”上述業內人士還稱。 從全球來看，女性在重要崗位的占比也在逐年提升。MSCI ESG研究部日前發布其年度研究報告《女性董事比例進度報告》顯示，2022年，女性擔任董事席位占比繼續增加，在MSCI全球指數成份股中達到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。新興市場企業中，女性首席財務官的占比更高（19.9%）。亞太區大多數主要市場的董事席位中女性占比有所增加，中國內地增長1%，中國香港增長2.6%，日本增長2.9%，新加坡增長3.4%，韓國增長4.1%。 責編：桂衍民 校對：趙燕 |
